CERTIFICA NR1

A saúde mental se tornou uma questão central nas empresas brasileiras

O Brasil vive um momento decisivo na relação entre trabalho e saúde mental. Segundo a Organização Mundial da Saúde, somos o país com a maior prevalência de transtornos de ansiedade do mundo. Estimativas apontam que cerca de um terço dos trabalhadores brasileiros apresenta sinais de burnout, e os afastamentos por transtornos mentais figuram, ano após ano, entre as principais causas de concessão de benefícios pelo INSS, com números recordes registrados recentemente.

Por trás das estatísticas, há um custo humano e organizacional imenso: queda de produtividade, aumento da rotatividade, absenteísmo, presenteísmo e ambientes de trabalho que adoecem em silêncio. A saúde mental deixou de ser um tema periférico de bem-estar para se tornar uma questão de gestão, de sustentabilidade dos negócios e, agora, de conformidade legal.

A NR-1 e a nova obrigação legal das empresas

Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), os riscos psicossociais passaram a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática, isso significa que todas as empresas brasileiras precisam identificar, avaliar e gerenciar fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, conflitos, jornadas exaustivas e demais condições que afetam a saúde mental dos trabalhadores e incorporar essas medidas ao seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O descumprimento sujeita as organizações a autuações e responsabilização. Mais do que uma exigência normativa, trata-se de um marco: pela primeira vez, a legislação brasileira reconhece de forma explícita que o ambiente psicossocial de trabalho é um fator de risco ocupacional que precisa ser gerido com o mesmo rigor dos riscos físicos, químicos e biológicos.

O mercado precisa de profissionais
qualificados e ainda não os tem

A nova exigência criou uma lacuna evidente: a maioria das empresas não sabe por onde começar, e o mercado ainda não dispõe de profissionais em número suficiente com formação específica para conduzir esse trabalho com consistência técnica.

Gerenciar riscos psicossociais não se resume a aplicar um questionário ou promover ações pontuais de bem-estar. Exige domínio da legislação, capacidade de diagnóstico com instrumentos adequados, competência para desenhar planos de ação efetivos e habilidade para sustentar uma governança contínua dentro das organizações. É um trabalho técnico, que pede método, e método se aprende com formação estruturada.

É nesse contexto que nasce esta certificação: para formar especialistas capazes de cuidar, com seriedade e embasamento, da saúde mental de quem faz as empresas funcionarem.

Uma formação completa em gestão de riscos psicossociais

A Certificação em Gestão de Riscos Psicossociais é oferecida pelo Instituto Betlen e conta com o endosso da AAPSA. A formação foi desenhada para levar o participante do fundamento à prática, estruturada em quatro grandes pilares:

Fundamentos legais e normativos A NR-1 e o conjunto de normas e legislações que sustentam a gestão de riscos psicossociais, com a compreensão do papel e das responsabilidades de cada ator dentro da organização.

Diagnóstico Instrumentos e métodos para identificar e avaliar fatores de risco psicossocial, com rigor técnico e escuta qualificada da realidade de cada empresa.

Intervenção Construção de planos de ação e programas consistentes, que respondam ao diagnóstico e produzam mudanças reais no ambiente de trabalho.

Gestão e governança Indicadores, acompanhamento e sustentação do trabalho ao longo do tempo, integrando a gestão de riscos psicossociais à rotina e à cultura da organização.

Aprendizado orientado para a atuação real

A formação combina aulas ao vivo, estudos de caso e discussão de situações reais, com ferramentas e materiais aplicáveis desde o primeiro momento. O objetivo não é apenas transmitir conteúdo, mas preparar o participante para atuar: diagnosticar, intervir e gerir riscos psicossociais em contextos organizacionais concretos.

Para quem é esta formação

A certificação é destinada a profissionais que atuam, ou desejam atuar, na interface entre pessoas, saúde e trabalho:

Profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
Psicólogos organizacionais e clínicos
Integrantes de equipes de SESMT e Segurança do Trabalho
Consultores e especialistas em saúde ocupacional e bem-estar corporativo

Quem conduz

A formação é conduzida por Elenita Betlen, psicóloga com longa trajetória em saúde mental no trabalho e presidente da AAPSA/Paraná. À frente do Instituto Betlen, Elenita reúne experiência clínica e organizacional na construção de uma metodologia própria de formação, voltada à atuação prática em gestão de riscos psicossociais.